Chipotle Datenschutzhinweis für Bewerber 

Zuletzt aktualisiert: 27. August 2024

CMG Strategy Co., LLC und ihre Tochtergesellschaften und verbundenen Unternehmen (zusammenfassend „wir“, „uns“ oder „Chipotle“) stellen diese Datenschutzerklärung für Bewerber zur Verfügung, die für die Nutzer unserer Karriereseite gilt. Da wir während des Einstellungsverfahrens bestimmte Arten von Informationen über Bewerber sammeln, möchten wir Sie über unsere Praktiken bei der Erfassung, Verwendung und Weitergabe Ihrer personenbezogenen Daten informieren.

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Als ein Unternehmen, das sich auf Lebensmittel konzentriert und den Menschen in den Mittelpunkt stellt, bedeutet unsere Mission „Cultivating a Better World“ mehr als nur die Verwendung echter Zutaten. Es bedeutet, leidenschaftliche Menschen einzustellen und in ihre Zukunft zu investieren. Es bedeutet, sich für die Vielfalt einzusetzen und die Integration zu fördern. Es bedeutet, eine Kultur des Wohlbefindens für unsere Mitarbeiter und die Umwelt zu fördern. Ganz gleich, ob Sie sich unserem Team anschließen möchten, um Ihre Karriere voranzutreiben, Ihrer Leidenschaft nachzugehen oder sich einfach nur ein paar Fähigkeiten anzueignen – wir möchten Ihnen zu einem guten Start verhelfen.

Dieser Datenschutzhinweis behandelt die folgenden Themen:

Geltungsbereich dieser Bekanntmachung
Dieser Datenschutzhinweis gilt nur für Informationen, die zu Einstellungszwecken über die Website – einschließlich unseres Chatbots und virtuellen Teammitglieds Ava Cado – und aus anderen Quellen gesammelt werden. Zu den anderen Quellen können Informationen gehören, die Sie nicht über die Online-Bewerbungsseite oder unser virtuelles Teammitglied zur Verfügung stellen, sowie Informationen, die wir zum Beispiel von früheren Arbeitgebern, anderen Referenzen, Anbietern von Einstellungsuntersuchungen und Bildungseinrichtungen erhalten. Dieser Hinweis gilt nicht für personenbezogene Daten unserer Mitarbeiter, Auftragnehmer oder Kunden oder für andere personenbezogene Daten, die Chipotle zu anderen Zwecken erhebt, für die gesonderte Datenschutzrichtlinien gelten.

Ihre Einwilligung
Ein Konto erstellen

Um Ihre Bewerbung für die meisten Stellen bei Chipotle einzureichen, müssen Sie zunächst ein Konto bei uns anlegen. Nachdem Sie die erforderlichen Kontoinformationen angegeben haben, müssen Sie unsere Datenschutzerklärung für globale Bewerber lesen und bestätigen, dass Sie sie gelesen haben: „Indem ich unten auf die Schaltfläche „Konto erstellen“ klicke, bestätige ich, dass ich die Datenschutzerklärung von Chipotle für globale Bewerber gelesen und verstanden habe und ihr zustimme.“ Durch Klicken auf „Konto erstellen“, erklären Sie sich mit der Erfassung, Verwendung, Offenlegung, grenzüberschreitenden Übermittlung und sonstigen Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten wie unten beschrieben einverstanden. Sobald Sie eingewilligt haben, gilt Ihr Einverständnis weiterhin für die Erhebung, Verwendung, Offenlegung, grenzüberschreitende Übermittlung und sonstige Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten, es sei denn, Sie widerrufen Ihr Einverständnis, indem Sie sich unter privacy@chipotle.com an uns wenden.

Wenn Sie auf „Ablehnen“ klicken, können Sie nicht mit der Online-Bewerbungsseite fortfahren, um sich auf globale Karrieremöglichkeiten bei Chipotle zu bewerben, und Chipotle ist möglicherweise nicht in der Lage, Sie für die Stelle zu berücksichtigen, auf die Sie sich bewerben möchten.

Interaktion mit unserem Chatbot und virtuellem Teammitglied, Ava Cado

Wenn Sie sich dafür entscheiden, mit unserem Chatbot und virtuellen Teammitglied Ava Cado in Kontakt zu treten, werden Sie auch gebeten, der Erhebung, Verwendung, Offenlegung und grenzüberschreitenden Weitergabe oder sonstigen Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zuzustimmen. Wir können Ihre Chats mit Ava Cado oder jede andere Methode, über die Sie mit uns in Verbindung treten, aufzeichnen oder Abschriften davon erstellen und die während dieser Interaktionen offengelegten Informationen aufbewahren, um Sie in Zukunft zu unterstützen, unseren Rekrutierungsprozess zu verbessern, unsere rechtlichen Verpflichtungen zu erfüllen oder unsere rechtlichen Interessen zu schützen, sowie für andere Geschäftszwecke, die in dieser Mitteilung näher erläutert werden. Wir können auch Anbieter mit der Erbringung dieser Dienste beauftragen, was bedeutet, dass diese Anbieter Zugang zu diesen Aufzeichnungen oder Abschriften haben können, auch in Echtzeit. Durch die Nutzung von Ava Cado erklären Sie sich damit einverstanden, dass Chipotle den Chat überwacht und aufzeichnet und dass alle personenbezogenen Daten, die Sie im Rahmen des Chats zur Verfügung stellen, erhoben und analysiert werden. Sie ermächtigen Chipotle, alle personenbezogenen Daten, die Sie zur Verfügung stellen, an unseren Dienstleister weiterzugeben und mit diesem zu teilen. Wenn Sie nicht damit einverstanden sind, dass Chipotle Ihre Daten erhebt und auswertet oder dass diese Daten von unserem Dienstleister im Auftrag von Chipotle verarbeitet werden, dann nutzen Sie Ava Cado bitte nicht.

Bedingungen für Mobilgeräte
Das Ava-Cado-Kurznummernprogramm („Ava Cado“) wird verwendet, um mit Stellenbewerbern, Bewerbern und Mitarbeitern über Einstellungs- und Beschäftigungsanfragen per SMS zu kommunizieren. Die Nutzer können sich anmelden, indem sie während des Bewerbungsverfahrens „E-Mail und SMS“ als bevorzugte Kommunikationsmethode auswählen, oder eine SMS mit dem ausgeschriebenen Stichwort an „CHIPJOBS“ oder „21414“ schicken

Wenn Sie sich bei Ava Cado angemeldet haben, können Sie die SMS-Nachrichten von Ava Cado jederzeit abbestellen, indem Sie „STOP“ an „CHIPJOBS“ oder „21414“ schreiben. Nachdem Sie „STOP“ an „CHIPJOBS“ oder „21414“ geschrieben haben, erhalten Sie eine weitere SMS-Nachricht, um zu bestätigen, dass Sie abgemeldet wurden. Wenn Sie wieder mitmachen oder sich anmelden möchten, können Sie sich wieder bei Ava Cado anmelden, indem Sie das beworbene Schlüsselwort an „CHIPJOBS“ oder „21414“ schicken, und Sie werden wieder SMS-Nachrichten von Ava Cado erhalten.

Wenn Sie Probleme mit Ava Cado haben, können Sie auf eine Nachricht von Ava Cado mit dem Wort „HELP“ antworten oder eine SMS mit „HELP“ an „CHIPJOBS“ oder „21414“ schicken, um Hilfe zu erhalten. Sie können uns auch unter folgender Adresse um Hilfe bitten privacy@chipotle.com.

Die Beförderungsunternehmen haften nicht für verspätete oder nicht zugestellte Nachrichten. Für Nachrichten, die von Ava Cado an Sie und von Ihnen an Ava Cado gesendet werden, können Nachrichten- und Datentarife gelten. Die Häufigkeit der Nachrichten variiert. Wenn Sie Fragen zu Ihrem Text- oder Datentarif haben, wenden Sie sich bitte an Ihren Mobilfunkanbieter.

Personenbezogene Daten, die wir über Sie erheben
Wenn Sie sich für eine Stelle bei uns bewerben, sind die Kategorien personenbezogener Daten, die wir über die Website und andere Quellen über Sie sammeln können, unten aufgeführt. Bitte denken Sie daran, dass Sie für die Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität Ihrer Angaben verantwortlich sind, wenn Sie uns während des Einstellungsverfahrens Informationen zur Verfügung stellen.

 

 

·       Identifikatoren: Name, Alias, Postanschrift, E-Mail-Adresse, Telefonnummer, Benutzername und Passwort für das Chipotle-Bewerberkonto sowie alle erforderlichen Sicherheits- oder Zugangscodes, Passwörter oder Berechtigungsnachweise für den Zugang zu Ihrem Chipotle-Bewerberkonto, die letzten vier Ziffern Ihrer Sozialversicherungsnummer und Ihr Geburtsdatum. Wir können auch die Nummer Ihres Führerscheins oder Personalausweises, die Nummer Ihres Reisepasses oder Ihren Einwanderungsstatus und die damit verbundenen Dokumente(z. B. Green Card, Visum, Daueraufenthaltskarte) erfassen, soweit dies zulässig ist.

 

·       Berufliche oder beschäftigungsbezogene Informationen: (a) Informationen, die Sie in Ihrer Bewerbung oder Ihrem Lebenslauf angeben; (b) Ihr beruflicher Werdegang (z. B. Datum und Ort der Beschäftigung und die letzte Position, die Sie innehatten); (c) Ihr Bildungsweg(z. B. besuchte Einrichtungen, erworbene Abschlüsse und erworbene Zertifizierungen); (d) Ihre Gehaltsentwicklung oder -erwartungen (sofern zulässig); (e) berufliche oder sonstige Zertifizierungen, Schulungen, erworbene/besessene Lizenzen oder berufliche Mitgliedschaften; (f) Informationen, die Sie bei Ihrer Bewerbung über soziale Medien(z. B. TikTok, LinkedIn, Discord usw.), einschließlich Fotos und Videos, und (g) und alle anderen Informationen, die Sie über relevante Fähigkeiten, Qualifikationen, Erfahrungen, Veröffentlichungen oder Vorträge zur Verfügung stellen.

 

·       Nicht-öffentliche Bildungsinformationen: Zum Beispiel Informationen in Abschriften oder Unterlagen über Abschlüsse.

 

·       Sensorische oder Überwachungsdaten: z. B. Sprachnachrichten, Audio-/Videoaufzeichnungen von Gesprächen und Aufnahmen von Videoüberwachungskameras. Wenn Sie sich mit einem Kommentar, einer Frage oder einer Beschwerde an uns wenden oder sich telefonisch oder online über unser virtuelles Teammitglied Ava Cado um eine Stelle erkundigen oder bewerben, können wir diese Anrufe, Chat-Sitzungen oder jede andere Methode, über die Sie mit uns in Kontakt treten, in Echtzeit aufzeichnen oder Abschriften erstellen. Chipotle und unsere Dienstleister, die zur Bereitstellung dieser Dienste eingesetzt werden, können auf diese Informationen zugreifen und sie speichern, um Ihnen zu helfen, unsere Dienste zu verbessern und unsere gesetzlichen Verpflichtungen zu erfüllen. Weitere Informationen zum Umgang mit den auf diese Weise erhobenen Daten finden Sie in den für Ihr Land (USA, Kanada, EU/Vereinigtes Königreich) geltenden Datenschutzbestimmungen für Verbraucher im Abschnitt „Erhebung von Daten“. Indem Sie mit uns Kontakt aufnehmen, erklären Sie sich mit der Erfassung, Verwendung und Weitergabe dieser Informationen einverstanden.

 

·       Medizinische Informationen: Wenn das Unternehmen eine ärztliche Untersuchung nach der Einstellung durchführt oder wenn Sie im Zusammenhang mit dem Einstellungsverfahren eine Anpassung beantragen, können wir medizinische Informationen über Sie sammeln.

 

·       Standortdaten: Möglicherweise werden Sie gebeten, der Weitergabe Ihrer allgemeinen Standortdaten zuzustimmen, damit wir Ihnen Stellen in Ihrer Nähe anbieten können. Wir erfassen nicht Ihre genaue geografische Position.

·       Schlussfolgerungen: So kann das Unternehmen beispielsweise während des Einstellungsverfahrens auf der Grundlage anderer erfasster personenbezogener Daten Rückschlüsse auf die Veranlagung, das Verhalten, die Fähigkeiten und die Eignung der Bewerber ziehen.

 

·       Internet oder ähnliche Netzwerkaktivitäten: Wir können Informationen über Ihre Interaktion mit der Website sammeln, auch durch die Verwendung von Cookies und ähnlichen Technologien. Weitere Informationen finden Sie in unserer Cookie-Richtlinie, die für Ihr Land gilt (USA, Kanada, EU/Vereinigtes Königreich), und in unserer Verbraucherschutzrichtlinie, die für Ihr Land gilt (USA, Kanada, EU/Vereinigtes Königreich), im Abschnitt „Automatisch erhobene Daten“, um mehr über die Daten zu erfahren, die wir automatisch mithilfe von Cookies und anderen Technologien erheben, wenn Sie die Website besuchen. Wenn Sie unsere Büros während des Einstellungsverfahrens besuchen und unser Gast-WLAN nutzen, können wir Informationen über diese Nutzung erfassen, wie z. B. die Art des verwendeten Geräts und die Start-/Stoppzeit. Wir können auch Informationen aus Ihren öffentlich zugänglichen Inhalten in sozialen Medien sammeln.

 

·       Weitere Informationen, die mit Ihrer Bewerbung eingereicht werden: (a) die Ergebnisse von Beurteilungen vor der Einstellung; (b) Ihre Berechtigung, in dem Land, in dem Sie wohnen, zu arbeiten; und (c) alle anderen personenbezogenen Daten, die Sie im Laufe des Einstellungsverfahrens freiwillig zur Verfügung stellen, wie z. B. Arbeitsproben, Informationen aus Vorstellungsgesprächen oder Informationen zum Work Opportunity Tax Credit (WOTC).

 

Informationen zur geschützten Einstufung: Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, haben Sie möglicherweise die Möglichkeit, Informationen über Ihre geschützte Klassifizierung, d. h. Geschlecht, Ethnie/ethnische Herkunft und/oder Veteranenstatus, anzugeben, damit wir die Chancengleichheit im Rahmen der geltenden Gesetze überwachen können. Die Übermittlung dieser Informationen ist völlig freiwillig. Wenn Sie sich weigern, diese Angaben zu machen, hat dies keinerlei Auswirkungen auf Ihre Bewerbung(en). Wenn Sie sich dafür entscheiden, diese Informationen zur Verfügung zu stellen, erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir sie zum Zwecke der Überwachung der Chancengleichheit bei der Beschäftigung verwenden. Diese Informationen werden anonym aufbewahrt und gespeichert. Sie werden nicht dazu verwendet, Ihre Bewerbung zu bewerten, und lassen auch keine Rückschlüsse auf Ihre Person zu.

Mit Ausnahme der oben beschriebenen Fälle werden wir über die Online-Bewerbung oder während des Bewerbungsverfahrens keine Informationen über Ihre Gesundheit, Ethnie oder ethnische Herkunft, politische Meinungen, religiöse oder philosophische Überzeugungen, Gewerkschaftszugehörigkeit oder sexuelle Orientierung oder Ihre genetischen oder biometrischen Daten anfordern oder anderweitig erfassen, es sei denn, wir sind ausnahmsweise gesetzlich dazu verpflichtet, dies zu tun. Wir oder ein von uns beauftragtes Drittunternehmen können Arbeitszeugnisse und Strafregisterauszüge auf Informationen über Verurteilungen überprüfen, jedoch nur, wenn und soweit dies nach geltendem Recht zulässig ist.

Kategorien von Quellen Ihrer personenbezogenen Daten
Wir können die oben aufgeführten Kategorien personenbezogener Daten aus den folgenden Quellen erfassen

  • Von Ihnen, z. B. in Ihrer Bewerbung, in Formularen, die Sie für uns ausfüllen, in Beurteilungen, die Sie ausfüllen, in Umfragen, die Sie ausfüllen, und in allen Informationen, die Sie uns im Laufe Ihres Bewerbungs- und Vorstellungsgesprächsverfahrens zur Verfügung stellen.
  • Anbieter und Dienstleister, z. B. Personalvermittler.
  • Dritte, z. B. Arbeitszeugnisse, verbundene Unternehmen, Berufsverbände oder Personalagenturen.
  • Öffentliche Internetquellen, z. B. soziale Medien, Stellenbörsen, öffentliche Profile und andere öffentliche Online-Quellen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung dieser Plattformen und der Umgang mit Ihren personenbezogenen Daten den Nutzungsbedingungen und Datenschutzrichtlinien dieser Plattformen unterworfen ist. Wenn wir Ihre personenbezogenen Daten als Teil Ihrer Bewerbung bei Chipotle erhalten, wird unser eigener Umgang mit Ihren personenbezogenen Daten diesem Hinweis entsprechen.
  • Öffentliche Aufzeichnungen, z. B. Gerichtsakten und Organisationen, die Zulassungen und Genehmigungen erteilen.
  • Automatisierte Technologien auf den elektronischen Ressourcen von Chipotle, z. B. um Anmeldungen und Aktivitäten auf der Karriereseite von Chipotle zu verfolgen.
  • Überwachungs-/Aufzeichnungstechnologien, z. B. Videoüberwachung in Gemeinschaftsbereichen der Chipotle-Einrichtungen, Voicemail-Technologien, Webcams und Audio-/Videoaufzeichnungstechnologien mit Einwilligung, soweit dies gesetzlich vorgeschrieben ist.
  • Regierungs- oder Verwaltungsbehörden, z. B. Strafverfolgungs- oder Gesundheitsbehörden.

Wie wir Ihre personenbezogenen Daten verwenden können
Wir werden die Daten, die wir über Sie erheben, für die Zwecke des Einstellungsverfahrens verwenden:

Zwecke der Rekrutierung:

  • Beurteilung Ihrer Qualifikationen oder Ihrer Eignung für eine Beschäftigung bei uns
  • Kommunikation mit Ihnen
  • Überprüfung Ihrer Referenzen
  • Durchführung einer Überprüfung des Hintergrunds vor der Einstellung oder der Vorstrafen
  • Identifikationszwecke
  • Zwecke der Vielfalt und Inklusion, sofern dies nach geltendem Recht zulässig ist
  • Dokumentationszwecke
  • Nachweis Ihres Einverständnisses oder Ihrer Zustimmung zu den Ihnen vorgelegten Dokumenten (z. B. Schlichtungsvereinbarung vor der Einstellung, Empfangsbestätigung der Bewerbung, Angebotsschreiben)
  • Bewertung und Verbesserung des Rekrutierungsprozesses

Wenn Sie unsere Standorte besuchen:

  • Treffen von Reisevorbereitungen
  • Erstattung von Reisekosten
  • Verwaltung des Zugangs zu Chipotle-Standorten
  • Aufrechterhaltung der Sicherheit während des Besuchs
  • Überwachung Ihrer Nutzung des Internetzugangs des Unternehmens, wenn Sie sich mit unserem Gäste-WLAN verbinden, oder Ihrer Nutzung anderer Chipotle-Systeme

Andere Zwecke zur Durchführung unserer Geschäfte

  • Verwaltung und Betrieb von Informationstechnologie- und Kommunikationssystemen, Risikomanagement und Versicherungsfunktionen, Budgetierung, Finanzmanagement und Berichterstattung, strategische Planung
  • Ausübung unserer Rechte nach geltendem Recht und zur Unterstützung oder Abwehr von Verwaltungsklagen oder Rechtsansprüchen
  • Erfüllung unserer gesetzlichen und behördlichen Verpflichtungen
  • In Verbindung mit einer Unternehmenstransaktion, einem Verkauf oder einer Abtretung von Vermögenswerten, einer Fusion, einer Veräußerung oder einer anderen Änderung der Kontrolle oder des finanziellen Status von Chipotle oder einer seiner Tochtergesellschaften oder verbundenen Unternehmen;
  • Schützen der Rechte, des Eigentums oder der Sicherheit von Chipotle, Bewerbern, unseren Kunden oder anderen

Sie können sich auch per E-Mail oder SMS über Stellenausschreibungen benachrichtigen lassen, die zu Ihrem Profil passen könnten. Sie können den Erhalt von Jobbenachrichten per E-Mail jederzeit beenden, indem Sie die in jeder E-Mail enthaltenen Anweisungen zum Abbestellen befolgen oder auf jede Textnachricht mit STOP antworten.

Die Mitarbeiter von Chipotle, die mit der Bewertung Ihrer Bewerbung und, falls Sie eingestellt werden, mit der Verwaltung Ihres Arbeitsverhältnisses mit Chipotle befasst sind, haben Zugang zu Ihren personenbezogenen Daten auf der Grundlage der Notwendigkeit, sie zu kennen.

Rechtmäßige Grundlage für die Verarbeitung: Wo das geltende Datenschutzrecht eine rechtmäßige Grundlage für die Erhebung, Nutzung und sonstige Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten verlangt, verlässt sich Chipotle auf Ihre Einwilligung dazu.# Die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten ist auch notwendig, damit Chipotle entscheiden kann, ob ein Arbeitsvertrag mit Ihnen abgeschlossen werden soll. Wenn Sie die angeforderten Informationen nicht zur Verfügung stellen, kann Chipotle Sie möglicherweise nicht für eine Beschäftigung berücksichtigen. Darüber hinaus ist die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten erforderlich, damit Chipotle seine berechtigten Interessen bei der Anwerbung und Einstellung von geeignetem Personal verfolgen kann.

Wie wir Ihre personenbezogenen Daten offenlegen können
Chipotle wird Ihre personenbezogenen Daten nicht an Dritte verkaufen, vermieten oder lizenzieren. Es gibt begrenzte Umstände, unter denen Chipotle die personenbezogenen Daten, die wir über Sie erheben, an Dritte weitergeben kann, insbesondere:

  • Anbieter von Dienstleistungen: Mit Drittanbietern von Dienstleistungen. Wir können beispielsweise einen Dienstleister damit beauftragen, diese Website ganz oder teilweise zu hosten, uns bei der Pflege und Verwaltung unserer Datenbanken zu unterstützen, bei der Personalbeschaffung behilflich zu sein oder eine Einstellungsprüfung durchzuführen. Dienstleistern ist es gestattet, Ihre personenbezogenen Daten nur für den Zweck bzw. die Zwecke zu verwenden, für den bzw. die sie ihnen offengelegt wurden, und in Übereinstimmung mit den Anweisungen von Chipotle. Die Dienstleister sind in der Regel nur in den Vereinigten Staaten oder in dem Land ansässig, in dem Sie sich um eine Stelle bewerben;
  • Unternehmensbezogene Tochtergesellschaften: Mit verbundenen Unternehmen, wie z. B. Großmutter-, Mutter- und/oder Tochtergesellschaften, für deren Anwerbungs-, Aufzeichnungs- und/oder Berichtszwecke;
  • Gesetzlich vorgeschrieben: Wenn dies gesetzlich vorgeschrieben ist, z. B. wenn wir auf Vorladungen, gerichtliche Anordnungen, rechtliche Verfahren oder Offenlegungsanfragen in zivilrechtlichen Streitigkeiten reagieren;
  • Rechtsverstöße: Wenn wir glauben, dass Ihre Handlungen gegen geltendes Recht verstoßen oder die Rechte, das Eigentum oder die Sicherheit unseres Unternehmens, unserer Benutzer oder anderer Personen bedrohen;
  • Unternehmenstransaktionen: Wenn wir einen Teil oder unser gesamtes Unternehmen verkaufen, können wir alle Informationen, die wir über Sie gesammelt haben, an einen Käufer oder im Rahmen einer Due-Diligence-Prüfung an einen potenziellen Käufer weitergeben, allerdings vorbehaltlich einer Vertraulichkeitsvereinbarung.

Chipotle wird solche Offenlegungen nur in dem Maße vornehmen, wie es die geltenden Datenschutzgesetze erlauben.

Interne Referenzen
Im Rahmen unseres Bewerbungsverfahrens haben Sie die Möglichkeit, den Namen eines Chipotle-Mitarbeiters anzugeben, der Sie für die Stelle, für die Sie sich über diese Website bewerben, empfohlen hat. Sie sind nicht verpflichtet, ein Arbeitszeugnis vorzulegen. Wenn Sie den Namen einer internen Referenz angeben, wird Chipotle diesen Mitarbeiter fragen: (1) wenn sie Sie zur Bewerbung empfohlen haben und (2) wenn sie Ihre Bewerbung befürworten. Mit der Übermittlung des Namens einer internen Referenz bestätigen Sie, dass Sie die ausdrückliche Einwilligung des Chipotle-Mitarbeiters zur Übermittlung seiner personenbezogenen Daten erhalten haben.

Aufbewahrung Ihrer personenbezogenen Daten

Wenn Chipotle Sie einstellt, werden die Informationen, die Sie über die Online-Bewerbung eingereicht haben, und die Informationen, die wir während des Bewerbungsverfahrens sammeln, Teil Ihrer Personalakte und können zur Verwaltung des Arbeitsverhältnisses und für damit verbundene Berichts- und Aufzeichnungszwecke verwendet werden. Chipotle bewahrt diese Informationen für die gesamte Dauer Ihres Beschäftigungsverhältnisses mit Chipotle und für den Zeitraum danach auf, der in Chipotles Global Records Retention Schedule (Aufbewahrungszeitplan für Unterlagen)angegeben ist, der im Intranet von Chipotle verfügbar ist.

Chipotle bewahrt die Daten von Bewerbern, die nicht eingestellt werden, ein Jahr lang nach der Einstellungsentscheidung auf, es sei denn, (a) der Bewerber gibt an, dass wir die Daten so lange in der Akte behalten dürfen, bis der Bewerber um die Löschung der Daten bittet, oder (b) eine kürzere oder längere Aufbewahrungsfrist ist gesetzlich vorgeschrieben. Diese Aufzeichnungen werden für unsere internen Aufzeichnungs- und Berichtszwecke aufbewahrt. Während dieser Zeit können wir Ihre personenbezogenen Daten verwenden, um Sie für andere Stellen als die, für die Sie sich ursprünglich beworben haben, zu berücksichtigen. Wenn Sie Ihre Bewerbung während der Aufbewahrungsfrist zurückziehen möchten, können Sie Ihre Bewerbung über die Bewerber-Homepage löschen oder sich mit Ava Cado in Verbindung setzen und den Rückzug Ihrer Bewerbung beantragen.

Sicherheit für Ihre personenbezogenen DatenWir möchten, dass Sie sich bei der Angabe Ihrer personenbezogenen Daten über die Online-Bewerbungsseite sicher fühlen. Deshalb haben wir ein Sicherheitsprogramm eingeführt, das die an unsere Systeme übermittelten Daten vor unbefugtem Zugriff schützt. Ihre Datenübertragungen an unseren sicheren Server sind durch Hypertext Transfer Protocol Secure („HTTPS“) und Transport Layer Security (TLS) geschützt, die von vielen gängigen Browsern zum Schutz von Übertragungen verwendet werden. Mit dieser Technologie können wir Verschlüsselungstools verwenden, um die zwischen Ihrem Computer und unserem Server übertragenen Informationen zu schützen. Nachdem wir Ihre Daten erhalten haben, ist der Zugriff auf diese Daten auf Mitarbeiter beschränkt, die sie kennen müssen.

Obwohl wir uns bemühen, Ihre personenbezogenen Daten zu schützen, können wir die Sicherheit der von Ihnen über die Online-Bewerbung übermittelten Daten nicht garantieren, und Sie tun dies auf eigenes Risiko. Wir bitten Sie dringend, Ihren Benutzernamen, Ihr Passwort und alle anderen Anmeldedaten an einem sicheren Ort aufzubewahren, da Sie mit dafür verantwortlich sind, die Vertraulichkeit der Informationen, die Sie uns übermitteln, zu wahren. Es empfiehlt sich, sich nach Abschluss Ihres Besuchs auf der Website von Ihrem Benutzerkonto abzumelden und Ihr Browserfenster zu schließen

Rechtsprechungsspezifische Informationen

  • Kalifornien
  • Europäischer Wirtschaftsraum und Vereinigtes Königreich

Kalifornien
Dieser Abschnitt gilt nur für Personen, die ihren Wohnsitz im Bundesstaat Kalifornien in den Vereinigten Staaten haben („in Kalifornien ansässige Personen“). Dieser Abschnitt gilt für personenbezogene Daten, die über die Website und auf andere Weise erfasst werden, z. B. wenn in Kalifornien ansässige Personen unsere Büros besuchen.

Hinweis für Kalifornien bei der Erhebung: Chipotle sammelt die im obigen Abschnitt „Kategorien von Quellen Ihrer personenbezogenen Daten“ genannten Kategorien von personenbezogenen Daten für die im obigen Abschnitt „Wie wir Ihre personenbezogenen Daten verwenden können“ genannten Zwecke und bewahrt personenbezogene Daten für den im Abschnitt „Aufbewahrung Ihrer personenbezogenen Daten“ beschriebenen Zeitraum auf. Wir verkaufen Ihre personenbezogenen Daten nicht und werden sie auch nicht an Dritte für kontextübergreifende verhaltensorientierte Werbung weitergeben. Wir erheben und verarbeiten auch keine sensiblen personenbezogenen Daten, um Rückschlüsse auf Ihre Person zu ziehen.

Zusätzliche Informationen über die Offenlegung personenbezogener Daten
Gemäß dem California Privacy Rights Act (CPRA) sind wir verpflichtet, Ihnen die folgenden Informationen über die Weitergabe Ihrer personenbezogenen Daten an Dritte zu „geschäftlichen Zwecken“, wie dieser Begriff im CPRA definiert ist, zur Verfügung zu stellen:

  • Anbieter von Dienstleistungen: Chipotle kann alle im Abschnitt „Kategorien von Quellen Ihrer personenbezogenen Daten“ aufgeführten Kategorien von personenbezogenen Daten an Dienstleister weitergeben, um Dienstleistungen im Namen von Chipotle zu erbringen, insbesondere für die im Abschnitt „Wie wir Ihre personenbezogenen Daten verwenden können“ beschriebenen spezifischen Zwecke.
  • Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwälte, Berater und Buchhalter, die von Chipotle beauftragt wurden: Chipotle kann die im obigen Abschnitt „Kategorien von Quellen Ihrer personenbezogenen Daten“ aufgeführten Kategorien personenbezogener Daten an diese Dienstleister oder Auftragnehmer weitergeben, um die Einhaltung von Richtlinien und geltenden Gesetzen zu überprüfen und um Dienstleistungen im Namen von Chipotle zu erbringen.
  • Verbundene Unternehmen: Chipotle kann jede der im obigen Abschnitt „Kategorien von Quellen Ihrer personenbezogenen Daten“ aufgeführten Kategorien personenbezogener Daten an andere Unternehmen innerhalb der Chipotle-Unternehmensfamilie zu Geschäftszwecken weitergeben, um (a) die Einhaltung von Richtlinien und geltenden Gesetzen zu überprüfen, (b) die Sicherheit und Integrität zu gewährleisten, (c) Fehlersuche, (d) kurzfristige vorübergehende Nutzung, (e) interne Forschung und (f) Aktivitäten zur Aufrechterhaltung oder Verbesserung der Qualität oder Sicherheit eines Dienstes oder Gerätes.

Ihre kalifornischen Datenschutzrechte
Vorbehaltlich geltender Ausnahmen haben in Kalifornien ansässige Personen nach dem California Privacy Rights Act („CPRA“) die folgenden Rechte:

  • Recht auf Wissen: Sie haben das Recht, einen überprüfbaren Antrag auf bestimmte Teile Ihrer personenbezogenen Daten, die Sie erhalten haben, und auf Informationen über die Erhebung, Verwendung und Weitergabe von Kategorien Ihrer persönlichen Daten durch Chipotle zu stellen.
  • Recht auf Löschen: Sie haben das Recht, einen überprüfbaren Antrag auf Löschung der personenbezogenen Daten zu stellen, die Chipotle von Ihnen oder über Sie gesammelt hat.
  • Recht auf Zugang: Sie haben das Recht, von uns zu verlangen, dass wir Ihnen Zugang zu bestimmten personenbezogenen Daten, die wir über Sie gesammelt haben, gewähren oder diese offenlegen;
  • Recht auf Berichtigung: Sie haben das Recht, einen überprüfbaren Antrag auf Berichtigung unzutreffender personenbezogener Daten, die Chipotle über Sie gespeichert hat, zu stellen, wobei die Art der personenbezogenen Daten und der Zweck der Verarbeitung der personenbezogenen Daten zu berücksichtigen sind.

Nicht-Diskriminierung: Chipotle wird Sie nicht ungesetzlich diskriminieren, wenn Sie Ihre Datenschutzrechte gemäß dem California Privacy Rights Act wahrnehmen.

Wie Sie Ihre kalifornischen Datenschutzrechte wahrnehmen können

Chipotle antwortet auf Anfragen auf Zugang, zum Zugriff, zur Löschung und zur Berichtigung in Übereinstimmung mit dem geltenden Recht, wenn es die Identität des Anfragenden überprüfen kann. Sie können diese Rechte auf folgende Weise ausüben:

 

Wie wir Ihre Anfrage überprüfen werden

Die Verfahren, die wir zur Überprüfung Ihrer Identität anwenden, wenn Sie einen Antrag auf Kenntnisnahme, Berichtigung oder Löschung stellen, werden im Folgenden beschrieben. Das jeweilige Verfahren hängt davon ab, wie und warum der Antrag gestellt wird.

Bei einer allgemeinen Anfrage, z. B. wenn Sie wissen möchten, wie wir mit Ihren personenbezogenen Daten umgehen, gleichen wir mindestens zwei von Ihnen angegebene Informationen mit Informationen über Sie ab, die wir bereits in unseren Unterlagen haben und die wir als zuverlässig erachtet haben, um Ihre Identität zu überprüfen.

Bei einer eskalierten Anfrage, z. B. einer Anfrage nach bestimmten personenbezogenen Daten, gleichen wir mindestens drei von Ihnen bereitgestellte Informationen mit Informationen ab, die wir bereits über Sie in unseren Unterlagen haben und die wir als zuverlässig erachtet haben, um Ihre Identität zu überprüfen.

Wir haben die folgenden zusätzlichen Verfahren zur Überprüfung der Identität der Antragsteller eingeführt:

  1. Wenn wir Ihre Identität auf der Grundlage der oben beschriebenen Verfahren nicht überprüfen können, bitten wir Sie möglicherweise um zusätzliche Informationen zur Überprüfung. Wenn wir dies tun, werden wir diese Informationen nicht für einen anderen Zweck als die Überprüfung verwenden.
  2. Wenn wir Ihre Identität nicht mit ausreichender Sicherheit überprüfen können, um Ihre Anfrage zu beantworten, werden wir Sie umgehend informieren und erklären, warum wir Ihre Identität nicht überprüfen können.

Hinweis zu nicht identifizierten Informationen

Gelegentlich wandelt Chipotle personenbezogene Daten in anonymisierte Daten um, wobei angemessene Maßnahmen ergriffen werden, um sicherzustellen, dass die anonymisierten Daten nicht mit der betreffenden Person in Verbindung gebracht werden können („anonymisierte Daten“). Chipotle bewahrt deidentifizierte Informationen in deidentifizierter Form auf und versucht nicht, sie erneut zu identifizieren, mit der Ausnahme, dass Chipotle versuchen kann, die Informationen ausschließlich zu dem Zweck erneut zu identifizieren, um festzustellen, ob seine Deidentifizierungsverfahren sicherstellen, dass die Informationen nicht mit der Person in Verbindung gebracht werden können. Chipotle verbietet es Anbietern vertraglich, zu versuchen, Chipotles de-identifizierte Informationen zu reidentifizieren.

Europäischer Wirtschaftsraum, und das Vereinigte Königreich

Die Informationen in diesem Abschnitt gelten für Bewerber mit Wohnsitz im Europäischen Wirtschaftsraum (EWR) und im Vereinigten Königreich (UK) (zusammenfassend „Europa“). Personen in Europa sind weder gesetzlich noch vertraglich verpflichtet, der Website personenbezogene Daten zur Verfügung zu stellen.

Der für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten Verantwortliche ist das Unternehmen der Chipotle-Gruppe, bei dem Sie sich um eine Stelle bewerben. Sie können Ihren für die Verarbeitung Verantwortlichen und seine Kontaktdaten über den bei der Bewerbung angegebenen Chipotle-Namen oder per E-Mail an privacy@chipotle.com.

Internationale Übermittlung Ihrer personenbezogenen Daten
Unser Hauptsitz befindet sich in den Vereinigten Staaten, aber wir sind ein globales Unternehmen mit Tochtergesellschaften und angeschlossenen Unternehmen, Restaurants und Personal in Kanada, dem Vereinigten Königreich und Ländern des EWR. Wenn Sie sich von außerhalb der USA für eine Stelle bei uns bewerben, werden die personenbezogenen Daten, die wir im Rahmen des Einstellungsverfahrens über Sie erfassen, an unsere Server in den USA und Kanada sowie an Server, die von unseren Dienstleistern für die Personalbeschaffung unterhalten werden, übertragen und dort gespeichert, was zu einer internationalen Übertragung Ihrer Daten führen kann. Autorisierte Mitarbeiter von Chipotle und/oder angeschlossenen Unternehmen an Standorten außerhalb der Vereinigten Staaten können im Rahmen des Einstellungsprozesses Zugang zu Ihren personenbezogenen Daten haben. Diese Mitarbeiter dürfen Ihre personenbezogenen Daten nur für Einstellungszwecke verwenden und weitergeben und müssen diese Daten in Übereinstimmung mit dieser Datenschutzerklärung und den geltenden Datenschutzgesetzen und -leitlinien behandeln. Die Datenschutzgesetze in den Ländern, in denen diese Unternehmen ansässig sind, können weniger streng sein als die Gesetze in Ihrem Heimatland. Die Kontaktdaten der Unternehmen der Chipotle-Gruppe, die Zugriff auf Ihre personenbezogenen Daten haben, erhalten Sie per E-Mail an privacy@chipotle.com.

Wir haben Maßnahmen ergriffen, um ein angemessenes Schutzniveau für Ihre übermittelten personenbezogenen Daten zu gewährleisten, u. a. durch von der zuständigen Datenschutzbehörde genehmigte Vertragsklauseln (die „SCC“), die Chipotle mit seinen Tochtergesellschaften und verbundenen Unternehmen sowie den oben beschriebenen Dienstleistern abgeschlossen hat. Sie können eine Kopie aller relevanten SCCs erhalten, indem Sie einen Antrag stellen an privacy@chipotle.com.

Ihre zusätzlichen Rechte
Soweit es das geltende Recht vorsieht und vorbehaltlich einschlägiger Ausnahmen, haben Sie die folgenden Rechte.

  • Zugang: Das Recht, Zugang zu Ihren personenbezogenen Daten zu verlangen, die von Chipotle verwaltet werden.
    • Mehr über das Recht auf Zugang: Das Recht auf Zugang zu Ihren personenbezogenen Daten beinhaltet das Recht, eine Kopie aller oder eines Teils der personenbezogenen Daten zu erhalten, die sich im Besitz von Chipotle befinden, sofern die Bereitstellung der personenbezogenen Daten durch Chipotle nicht die Rechte und Freiheiten anderer beeinträchtigt.
  • Richtigstellung: Das Recht, Chipotle aufzufordern, Ihre personenbezogenen Daten zu aktualisieren oder zu korrigieren, wenn diese veraltet oder ungenau sind.
  • Löschung: Das Recht, Chipotle aufzufordern, Ihre personenbezogenen Daten zu löschen oder zu entfernen.
  • Verarbeitung einschränken: Das Recht, die Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten in bestimmten Situationen zu verlangen, z. B. während eines Rechtsstreits über die Richtigkeit der personenbezogenen Daten.
  • Einwilligung widerrufen: Das Recht, Ihre Einwilligung zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten jederzeit zu widerrufen, wenn Sie zuvor in die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten eingewilligt haben.
    • Mehr über das Recht auf Widerruf der Einwilligung: Ein Widerruf berührt nicht die Rechtmäßigkeit der Verarbeitung auf der Grundlage Ihrer Einwilligung vor dem Widerruf, und Chipotle wird die personenbezogenen Daten, die Sie uns vor dem Widerruf Ihrer Einwilligung zur Verfügung gestellt haben, so lange aufbewahren, wie dies nach geltendem Recht zulässig oder erforderlich ist.

●     Datenübertragbarkeit: Sie haben das Recht, Chipotle aufzufordern, Ihre personenbezogenen Daten an einen Dritten weiterzugeben.

o   Mehr über das Recht auf Übertragbarkeit von Informationen: Vorbehaltlich bestimmter Einschränkungen ermöglicht Ihnen das Recht auf Datenübertragbarkeit, von Chipotle eine Kopie Ihrer personenbezogenen Daten in elektronischer Form zu erhalten oder Chipotle zu bitten, diese an einen Dritten zu senden, die Sie Chipotle im Zusammenhang mit Ihren Interaktionen mit Chipotle zur Verfügung gestellt haben.

  • Einspruch: Sie haben das Recht, der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu widersprechen.
    • Mehr über das Recht auf Einspruch: Sie haben das Recht, Widerspruch einzulegen, wenn die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten ausschließlich auf den berechtigten Interessen von Chipotle beruht. Wenn Sie unter diesen Umständen Widerspruch einlegen, wird die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten gestoppt, es sei denn, es gibt einen zwingenden Grund, die Verarbeitung fortzusetzen, oder die Verarbeitung ist erforderlich, um Rechtsansprüche zu begründen, zu verfolgen oder zu verteidigen.
  • Recht auf Einreichung einer Beschwerde: Wenn Sie der Meinung sind, dass die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten gegen geltendes Datenschutzrecht verstößt, haben Sie das Recht, eine Beschwerde bei der zuständigen Aufsichtsbehörde des Landes einzureichen, in dem Sie wohnen, in dem Sie arbeiten oder in dem der mutmaßliche Verstoß erfolgt ist.
    • Personen, die ihren Wohnsitz in der Europäischen Union haben, können ihre zuständige Aufsichtsbehörde hier
    • Personen mit Wohnsitz im Vereinigten Königreich können die für sie zuständige Aufsichtsbehörde hier.

 

Wie Sie Ihre Rechte wahrnehmen
Chipotle wird auf Anfragen zur Ausübung der Rechte von Einzelpersonen im Einklang mit dem geltenden Recht reagieren. Um die Ausübung Ihrer Rechte zu beantragen, können Sie uns wie folgt kontaktieren:

  • Per E-Mail: privacy@chipotle.com
  • Auf dem Postweg innerhalb des EWR:
    Chipotle Mexican Grill France SAS
    6 Place de la Madeleine
    75008 Paris
    Frankreich
  • Auf dem Postweg im Vereinigten Königreich:
    Chipotle Mexican Grill UK Ltd.
    Baker Street 83,
    London,
    W1U 6AG

Änderungen an diesem Hinweis
Chipotle kann diesen Datenschutzhinweis von Zeit zu Zeit nach eigenem Ermessen ändern. Wenn wir eine wesentliche Änderung an diesem Hinweis vornehmen, werden wir Sie durch einen Hinweis auf der Website informieren. Diese Änderungen treten zu dem in der überarbeiteten Bekanntmachung angegebenen Datum in Kraft. Die neue Richtlinie gilt für alle derzeitigen und früheren Nutzer der Online-Bewerbungsseite und für alle Informationen, die vor dem Datum der Änderung erfasst wurden. Die neue Richtlinie wird alle früheren Richtlinien ersetzen, die nicht miteinander vereinbar sind. Bitte informieren Sie sich regelmäßig über Änderungen dieses Hinweises, insbesondere bevor Sie uns personenbezogene Daten zur Verfügung stellen. Wenn wir die Art und Weise, wie wir Ihre personenbezogenen Daten verwenden, offenlegen oder anderweitig verarbeiten, wesentlich ändern, werden wir Sie vorher kontaktieren und Ihre Einwilligung einholen, bevor wir Ihre personenbezogenen Daten anders als in diesem Hinweis beschrieben verwenden, offenlegen oder anderweitig verarbeiten.

Anfragen und Bedenken
Wenn Sie Fragen oder Bedenken bezüglich dieser Datenschutzerklärung haben, wenden Sie sich bitte an privacy@chipotle.com.